Uppdelning av total ersättning i nystartade företag: exemplet Woola

När man talar om kompensation fokuserar de flesta naturligtvis på lönen. Men när det gäller nystartade företag, särskilt mindre sådana, går begreppet "total kompensation" långt utöver bara en lönecheck. 

Nystartade företag arbetar vanligtvis med snäva budgetar och kan inte alltid matcha de grundlöner som erbjuds av större, mer etablerade företag. Men de erbjuder ofta en unik blandning av förmåner, aktier, tillväxtmöjligheter och en kultur som gör det totala kompensationspaketet tilltalande. 

Vad är total ersättning: en uppdelning

Med total ersättning avses hela värdet av allt du får ut av ett jobb, inte bara din grundlön. Det inkluderar konkreta komponenter som bonusar, aktieoptioner och sjukvårdsförmåner, liksom immateriella förmåner som balans mellan arbete och fritid, karriärutveckling och en positiv kultur på arbetsplatsen. 

På små nystartade företag är den totala kompensationen ett paket som återspeglar företagets nuvarande resurser, prioriteringar och ambitioner. Genom att förstå dessa nyanser kan du bättre utvärdera ett jobberbjudande från ett nystartat företag och se om det stämmer överens med dina personliga och professionella mål.

Uppdelning av total ersättning i nystartade företag: exemplet Woola

Låt oss utforska de viktigaste elementen som vanligtvis utgör total ersättning i en startup-miljö, baserat på exemplet på hur vi gör det på Woola:

[Bädda in] Dwight meme The Office

1. Den självklara - en lön 

På Woola betalar vi våra anställda en rättvis lön. Vi vill se till att våra medarbetare känner sig uppskattade och skyddade från ekonomiska förändringar. 

Nu är "rättvis" en subjektiv term, så vi tar ett individuellt grepp om varje person, med tanke på deras bakgrund, kompetens, ansvarsområden och så vidare. Vi är mycket glada över att anses vara TOPP 16 när det gäller löner inom produktionsindustrin i Estland.  

En gång om året gör vi en grundlig lönerevision, där vi främst fokuserar på förändringar i respektive lands ekonomi, inklusive faktorer som inflationstakt, konsumentprisindex och skatteförändringar. Vi beaktar också eventuella förändringar i medarbetarens roll som kräver lönejusteringar. 

2. Prestationsbaserade bonusar (i vårt fall "Semester awards")

Förutom månadslön har vi infört prestationsbaserade "awards" på Woola. Som företag har vi ett mycket ambitiöst uppdrag och därför måste vi arbeta hårt för att nå våra mål. Vi förstår att vi begär mycket av vårt team och vill belöna dem för att de gör det lilla extra. 

Var sjätte månad (en tidsperiod som vi kallar "termin" på Woola) sätter varje person upp motiverande men samtidigt utmanande mål för sig själv. I slutet av varje termin samlas vi till ett så kallat Strategy Gaala-event där vi går igenom våra mål. Det är också här vi delar ut penningpriser för varje uppnått mål. Det håller oss motiverade och ger oss alla lite extra att arbeta mot. 

[EMBED]Gaala event video på Instagram

3. Aktieoptioner

Den här är inte revolutionerande utan snarare vanlig bland nystartade företag. Vi tror att varje anställd är en del av att göra detta företag till en framgång, så att ge ut aktieoptioner är en no-brainer. På så sätt kan alla anställda bli delägare i företaget.

Även om det inte är en omedelbar belöning som betalar dagens räkningar, ger det en extra drivkraft att investera tid och ansträngningar för att se företaget växa eftersom du kan bli belönad för det längre fram. 

På Woola erbjuder vi personaloptioner som baseras på personens roll i företaget, ansvarsnivå och anställningstid. 

4. Flexibla arbetsformer och balans mellan arbete och fritid

Vi är övertygade om att kontorsmiljön inte passar alla, vilket är helt i sin ordning. Vi är inte ute efter assistenter, vi är ute efter resultat.

Vi låter våra medarbetare själva bestämma var de är mest produktiva och hur de ska uppnå balans mellan arbete och privatliv. Denna frihet är ovärderlig, särskilt om du har många personliga åtaganden eller helt enkelt föredrar en arbetsstil som inte följer ett strikt 9-till-5-schema. 

Det finns dock vissa regler eftersom vi, som ett litet team, fortfarande är beroende av varandra för information och samarbete. Det är därför vi ber alla våra medarbetare att vara i "arbetsläge" från kl. 10.00 till 15.00 estnisk tid. Var de gör det, hur de gör det och hur de hanterar resten av arbetstiden är helt upp till var och en att bestämma (så länge det finns höghastighetsinternet, förstås). 

Personlig ledighet faller också under denna punkt. Tid är trots allt vår mest värdefulla tillgång! Förutom lagstadgad semesterersättning erbjuder vi 3 betalda personliga dagar per år (ta ledigt när som helst utan förvarning), PTO på födelsedagen, en 4-dagars arbetsvecka under sommarmånaderna och ledigt varje sista fredag i månaden. 

Vi är medvetna om att balans mellan arbete och fritid inte bara är en förmån - det är avgörande för att behålla talanger och upprätthålla en hög arbetsmoral. Flexibiliteten att arbeta på distans eller justera ditt schema kan leda till ökad arbetstillfredsställelse, vilket i sig är en form av kompensation. Allt detta leder också till högre produktivitetsnivåer för företaget, så det är en win-win-situation. 

5. Uppdragsdriven kultur

Woola har som mål att minska den globala användningen av fossilbränslebaserad bubbelplast med 50 % till 2030. Så vi vet exakt vad vi vill uppnå och hur mycket vi måste arbeta för att nå dit. 

Även om företagskulturen kanske inte verkar vara en självklar del av den totala ersättningen, så lyssna på mig. Om du tror på vad företaget gör och känner dig personligt engagerad i dess uppdrag kommer du sannolikt att finna större tillfredsställelse och motivation i ditt arbete. Möjligheten att bidra till något som är större än dig själv kan vara ett kraftfullt incitament som överträffar alla dollarsiffror. Är det inte det som många av oss letar efter i ett jobb?

"När man anställer någon på Woola, om det är ett kanske, är det ett nej!"

- Anna-Liisa Palatu, VD och medgrundare av Woola

Vi lägger ner mycket tid och kraft på att hitta rätt personer att arbeta på Woola. Det vi har fått är ett gäng människor med liknande värderingar, en stor portion humor och ambition. Det är inte konstigt att vi har väldigt roligt under arbetsdagarna. Detta kräver en liten kliché: team som har roligt tillsammans, stannar tillsammans. 

6. Övriga förmåner: reseersättning, utbildning och utveckling samt idrottsersättning

Utöver allt som redan nämnts erbjuder vi några andra förmåner till vårt team. Den största förändringen har varit det årliga resebidraget. Idén är enkel - vi ger alla våra medarbetare chansen att resa runt i världen och täcker en del av kostnaderna för dem. Fördelarna med att resa är enorma - allt från att vidga sina vyer till att komma bort från rutinerna och koppla av. För oss är det bara logiskt. 

Alla på Woola får också en årlig bokpeng för att investera i individuellt lärande. Vi kanske inte har den största budgeten för lärande och utveckling, men vi hittar sätt att stödja professionell utveckling. 

Vi värdesätter och främjar också en hälsosam livsstil, så vi erbjuder ett alternativ för idrottsersättning och skapar olika sport- och hälsorelaterade utmaningar för vårt team. 

Fördelarna (och nackdelarna) med ersättning för nystartade företag

En viktig fördel med att gå med i en startup som Woola är möjligheten att forma och växa tillsammans med företaget. Till exempel kan ditt eget kapital vara blygsamt i början, men när företaget växer kan den initiala investeringen av tid och energi förvandlas till betydande ekonomiska vinster. På samma sätt kan den praktiska erfarenhet du får vara ovärderlig för att främja din karriär snabbare än du skulle kunna göra i en företagsmiljö.

Det är också viktigt att förstå avvägningarna. Startups, särskilt i de tidiga stadierna, kan vara högriskmiljöer med hög belöning. Även om det finns en betydande potential för ekonomisk och personlig tillväxt är stabiliteten och förutsägbarheten i ersättningen vanligtvis lägre än hos etablerade företag. 

Om du är bekväm med en viss risk och tror på startup-företagets uppdrag kan dessa avvägningar vara till din fördel. Riskerna är det som gör det spännande! 

Avslutande tankar

I ett litet nystartat företag kan den totala kompensationen vara en övertygande blandning av finansiella, personliga och professionella belöningar som går utöver bara en lönecheck. Oavsett om det är löftet om eget kapital, flexibilitet i ditt arbetsliv, spänningen i att bidra till ett meningsfullt uppdrag eller chansen att växa i din karriär, finns det mer att tänka på än bara lönen. När du utvärderar ett startup-erbjudande är det värt att överväga den större bilden för att avgöra om det övergripande paketet stämmer överens med dina mål och värderingar.

Se till att följa oss på sociala medier för att se vad ett team på ett världsledande startupföretag sysslar med.
Facebook, Instagram, LinkedIn