Woola sertifitseeriti uuesti B Corp-iks - teerajaja jätkusuutlikkuse alal Baltikumis
Meil on häid uudiseid: Woola on lõpetanud oma B-korporatsiooni retsertifitseerimise - ja seekord saavutasime tulemuse 109,1.
Kuigi me oleme uhked nii kõrge tulemuse saavutamise üle, seisneb sertifitseerimise (ja resertifitseerimise) tõeline väärtus selles, et saame kolmanda osapoole eksperdi arvamuse selle kohta, mida me hästi teeme ja kus meil on vaja areneda.
B Corp ümbersertifitseerimine selgitatud
B Corp sertifitseerimine (mida juhib B Lab) on üks kõige rangemaid viise, kuidas hinnata ettevõtte üldist mõju. See ei tähenda ainult kasumi, heitkoguste või jalajälje mõõtmist. See on terviklik ülevaade kogu ettevõttest.
Hindamine hõlmab:
Juhtimine - missioon, otsuste tegemine, läbipaistvus
Töötajad - palk, tingimused, heaolu
Kogukond - mitmekesisus, kohalik mõju, tarneahelad
Keskkond - ressursikasutus, heitkogused, kliimamõju
Kliendid - turunduseetika, privaatsus, tagasiside
Iga kolme aasta tagant peavad ettevõtted läbima resertifitseerimise. See tähendab sadade küsimuste uuesti vastamist, tõendite esitamist ja väliskontrolli. Woola jaoks võttis see protsess umbes kuus kuud keskendunud tööd.
Meie tulemus: 109,1
Selle resertifitseerimisega tõstsime oma punktisummat 109,1ni, võrreldes 107,1ga, mis oli meie esialgne sertifitseerimine 2023. aastal. See on üle 80 punkti, mis on vajalik B-korporatsiooni kvalifitseerumiseks. Konteksti huvides olgu öeldud, et tavaliste ettevõtete, kes täidavad B Impact Assessment'i, keskmine tulemus on vaid 50,9. See näitab, et Woola tegevus ei vasta mitte ainult baastasemele, vaid on oluliselt parem kui enamikul hinnatud ettevõtetel.
Et panna meie punktisumma perspektiivi, uurisime teisi sertifitseeritud B-korporatsioone pakendamissektoris ja ei ole näinud ühtegi üle 100. On julgustav näha, et meie lähenemine inimestele, kogukonnale ja keskkonnale annab käegakatsutavaid tulemusi.
Baltimaade kõrgeima punktisummaga B Corp.
Praegu on üle maailma üle 10 000 sertifitseeritud B-korpuse, mis hõlmavad üle 160 tööstusharu ja üle 100 riigi ning annavad tööd rohkem kui 1 miljonile inimesele. Woola on üks kaheksast Balti riikide (Eesti, Läti ja Leedu) korporatsioonist, millel on praegu piirkonna kõrgeim tulemus.
Ühest küljest näitab B-korpuste väike arv selles piirkonnas, et siin on palju ruumi kasvuks ja teadlikkuse tõstmiseks. Teisest küljest näitab meie näide, et ka siin Eestis on võimalik luua ja laiendada mõjusaid ja läbipaistvaid ettevõtluspraktikaid.
Meie kategooria hinded
Juhtimine: 8.3
Töötajad: 49.1
Ühendus: 19.3
Keskkond: 30.6
Kliendid: 1.6
Lisateavet leiate aadressilt Woola B Corp lehekülg.
Konteksti andmiseks on B-korpuse tüüpilised punktivahemikud ülemaailmselt järgmised:
Juhtimine: ~10-15 punkti
Töötajad: ~40-50 punkti
Ühendus: ~40-50 punkti
Keskkond: ~20-45 punkti
Kliendid: ~5 punkti (lisapunktid on saadaval mõju ärimudelite kaudu)
Need vahemikud on soovituslikud ja võivad erineda sõltuvalt ettevõtte suurusest, sektorist ja geograafilisest asukohast. Näiteks Mehhikos asuv mikroettevõte ei saa samu hindamisküsimusi kui Melbourne'is asuv rahvusvaheline ettevõte. Seega, kui te näete ühenduse 19,3 punkti Woola puhul, ei tähenda see, et me "jäime alla" võrreldes tavalise 40-50 punktiga - see lihtsalt peegeldab meie suurusega ja sektoris tegutseva ettevõtte jaoks kättesaadavaid ja saavutatavaid punkte.
Kui me vaatame oma hindeid, näeme selgeid tugevusi töötajate ja keskkonna valdkonnas, mis peegeldab meie keskendumist õiglastele töömeetoditele, töötajate heaolule ja ressursitõhususele. Kogukond on tugev, kuid jätab ruumi suuremaks teavitustegevuseks ja mõju suurendamiseks, samas kui kliendid on valdkond, kus näeme võimalusi - paremad tagasisideahelad, toodete läbipaistvus ja eetiline turundus võivad aidata meil kasvada.
"Kiire võit kogukonnale avaldatava mõju valdkonnas oleks tarnijate käitumiskoodeksi konsolideerimine ja rakendamine. See tegevusjuhend tagab, et tarnijad, kellega te töötate, järgivad ohutuid ja eetilisi töövõtteid, nii et selle rakendamise käigus võib olla vaja oma praegused tarnijad üle vaadata."
- Kelli Roosimägi, Woola tegevusvaldkonna juht.
Miks B Corp
See on tõestus usaldusväärsuse kohta faktidega: Kui ütlete, et hoolite töötajatest, kogukonnast, keskkonnast ja klientidest, siis ootavad inimesed rohkem kui ainult sõnu. Oluline on tõestus. Kui täidate sadu küsimusi ja toetate neid andmetega, saate näidata, mitte ainult öelda.
Terviklik täiustamine: Me usume, et kõik osad peavad olema õiged. Te ei saa investeerida oma keskkonnamõjusse ja ignoreerida töötajate heaolu või juhtimist. B-korporatsiooni protsess sunnib teid olema mitmekülgne - te olete tugev seal, kus te juba hästi tegutsete, ja teete tööd seal, kus teil on veel puudujääke.
Diferentseerimine: Läbipaistvus on oluline sellistes tööstusharudes nagu kosmeetika, ehted, väikeelektroonika või toidulisandid. Kõrge kontrollitud skoor ei ole lihtsalt midagi, mida riputada lehele; see annab teile midagi konkreetset, mille abil ehitada oma brändi, usaldada kliente, parandada partnerlussuhteid ja anda aru, mida te tegelikult teete.
Pidev täiustamine on sisse ehitatud: Sertifitseerimine ei ole ühekordne. Iga kordussertifitseerimine (iga ~3 aasta tagant) sunnib ettevõtteid ajakohastama ja täiustama end.
Uued standardid teel
B Lab, mittetulundusühing, mis sertifitseerib B Corps'e, on kehtestamas uusi sertifitseerimisstandardeid. See tähendab, et järgmine kordussertifitseerimisvoor on meie jaoks põhjalikum. Peame ette planeerima, tugevdama süsteeme ja tagama, et täidame uued nõuded - näiteks rangemad kliima-, inimõigus- ja riskivahendid -, kui need muutuvad kohustuslikuks.
Miks me seda teeme
Aastal 2023 otsustasime saada B Corp-sertifikaadi, sest leidsime, et see on kõige ulatuslikum ja usaldusväärsem mõju sertifikaat, mis on praegu saadaval ettevõtete positiivse mõju mõõtmiseks.
Kolmanda osapoole kinnitatud sertifitseerimine meie mõju kohta on meile oluline, sest usume, et teie - meie kliendid, partnerid ja töötajad - väärivad koostööd ettevõttega, mis võtab oma mõju tõsiselt ja kinnitab oma väiteid tõenditega. Mitte ainult selles, mida me toodame, vaid ka selles, kuidas me seda teeme, kuidas me inimesi kohtleme ja kuidas me tulemuste kohta aru anname.
Tööstusharudes, millega me töötame - kosmeetika, ehted, toidulisandid ja väikeelektroonika - on pakendamis- ja tarneahela valikud üha enam need, mis määratlevad brändi. Paremini toimimine ei ole enam vabatahtlik, see on muutumas oodatavaks. B Corp aitab meil seda ootust täita ja seda veelgi edasi arendada.
Mida see teie jaoks tähendab
Siia jõudmine ei olnud lihtne. Meie jätkusuutlikkuse teekond algas 2020. aastal, kui me asutasime Woola, ja kõik valikud, mida me oleme oma mõjuga seoses teinud, on meid siia viinud. B Corp-sertifikaadi saamine ja nüüdne resertifitseerimine on nõudnud kuudepikkust üksikasjalikku tööd ja see juhtus ainult seetõttu, et Woola meeskond tegi palju tööd.
Kuid me teame, et see kõik on seda väärt: kõigile, kellega me koostööd teeme, on see sertifikaat tõestus sellest, et me hoiame end kõrgeimate standardite juures - ja tõstame lati pidevalt kõrgemale. Seega ei ole see märk, mida seinale riputada. See on raamistik, mis aitab meil samm-sammult edasi areneda.
