Mehr als nur ein Gehalt - Gesamtvergütung bei Woola

Wenn man über Vergütung spricht, konzentrieren sich die meisten Menschen natürlich auf das Gehalt. Aber wenn es um Start-ups geht, vor allem um kleinere, geht das Konzept der "Gesamtvergütung" weit über einen Gehaltsscheck hinaus. 

Start-ups arbeiten in der Regel mit knappen Budgets und können nicht immer mit den Grundgehältern größerer, etablierterer Unternehmen mithalten. Sie bieten jedoch oft eine einzigartige Mischung aus Sozialleistungen, Eigenkapital, Wachstumschancen und einer Kultur, die das Gesamtvergütungspaket attraktiv macht. 

Was für ein Tier ist überhaupt eine "Gesamtvergütung"?

Die Gesamtvergütung bezieht sich auf den Gesamtwert aller Vorteile, die Sie aus einer Beschäftigung ziehen, nicht nur auf Ihr Grundgehalt. Dazu gehören materielle Komponenten wie Boni, Aktienoptionen und Gesundheitsleistungen sowie immaterielle Vorteile wie Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und Arbeitsplatzkultur. 

Bei kleinen Start-ups ist die Gesamtvergütung ein Paket, das die aktuellen Ressourcen, Prioritäten und Ambitionen des Unternehmens widerspiegelt. Wenn Sie diese Nuancen verstehen, können Sie ein Stellenangebot eines Start-ups besser einschätzen und feststellen, ob es mit Ihren persönlichen und beruflichen Zielen übereinstimmt.

Aufschlüsselung der Gesamtvergütung bei Start-ups: das Beispiel Woola

Lassen Sie uns die Hauptelemente untersuchen, die typischerweise die Gesamtvergütung in einem Start-up ausmachen - am Beispiel unserer Vorgehensweise bei Woola):

1. Das Offensichtliche - das Gehalt 

Bei Woola zahlen wir unseren Mitarbeitern ein faires Gehalt. Wir wollen sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und vor wirtschaftlichen Veränderungen sicher fühlen. 

Fair" ist ein subjektives Wort, daher gehen wir bei jeder Person individuell vor, wobei wir ihren Hintergrund, ihre Fähigkeiten, ihre Verantwortung usw. berücksichtigen. Wir sind sehr glücklich, dass wir als TOP 16 bei den Gehältern in der Produktionsbranche in Estland.  

Einmal im Jahr führen wir eine gründliche Gehaltsüberprüfung durch, bei der wir uns vor allem auf Veränderungen in der Wirtschaft des jeweiligen Landes konzentrieren: Dinge wie Inflationsrate, Verbraucherpreisindex und Steueränderungen. Wir berücksichtigen auch alle Änderungen in der Funktion des Mitarbeiters, die eine Gehaltsanpassung erfordern. 

2. Leistungsbezogene Boni (in unserem Fall "Semesterprämien")

Zusätzlich zu einem monatlichen Gehalt haben wir bei Woola leistungsbezogene "Prämien" eingeführt. Als Unternehmen haben wir ein sehr ehrgeiziges Ziel und müssen daher hart arbeiten, um unsere Ziele zu erreichen. Wir sind uns bewusst, dass wir unserem Team viel abverlangen, und wollen es für seine Anstrengungen belohnen. 

Alle sechs Monate (ein Zeitraum, den wir bei Woola als "Semester" bezeichnen) setzt sich jeder Mitarbeiter motivierende, aber auch anspruchsvolle Ziele. Am Ende eines jeden Semesters treffen wir uns zu einer so genannten Strategie-Gala, bei der wir unsere Ziele überprüfen. Bei dieser Gelegenheit vergeben wir auch Geldpreise für jedes erreichte Ziel. Das hält uns motiviert und gibt uns allen ein kleines Extra, auf das wir hinarbeiten können. 

3. Aktienoptionen

Diese Maßnahme ist nicht revolutionär, sondern eine gängige Praxis bei Start-ups. Wir sind der Meinung, dass jeder Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, daher ist die Ausgabe von Aktienoptionen eine Selbstverständlichkeit. Auf diese Weise können alle Mitarbeiter zu Miteigentümern des Unternehmens werden.

Es ist zwar keine sofortige Belohnung, mit der die heutigen Rechnungen bezahlt werden können, aber es ist ein zusätzlicher Anreiz, seine Zeit und seine Bemühungen in das Wachstum des Unternehmens zu investieren, weil man vielleicht später dafür belohnt wird. 

Bei Woola bieten wir Aktienoptionen an, die sich nach der Rolle der Person im Unternehmen, ihrem Verantwortungsgrad und ihrer Betriebszugehörigkeit richten. 

4. Flexible Arbeitsregelungen und Work-Life-Balance

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Büroumgebung nicht für jeden geeignet ist - und das ist auch völlig in Ordnung. Was wir wollen, sind Ergebnisse. 

Deshalb überlassen wir es unserem Team, selbst zu entscheiden, wo sie am produktivsten sind und wie sie ihre Arbeit und ihr Privatleben unter einen Hut bringen wollen. Diese Freiheit ist von unschätzbarem Wert, vor allem wenn Sie viele persönliche Verpflichtungen haben oder einfach einen Arbeitsstil bevorzugen, der sich nicht an einen starren 9-bis-5-Zeitplan hält. 

Dennoch gibt es einige Regeln, denn als kleines Team sind wir in Bezug auf Informationen und Zusammenarbeit immer noch stark aufeinander angewiesen. Deshalb bitten wir alle unsere Mitarbeiter, von 10 bis 15 Uhr estnischer Zeit im "Arbeitsmodus" zu sein. Wo sie dies tun, wie sie es tun und wie sie die restliche Arbeitszeit gestalten, bleibt jedem selbst überlassen (solange es natürlich schnelles Internet gibt). 

Auch die persönliche Freizeit fällt unter diesen Punkt. Schließlich ist Zeit unser wertvollstes Gut! Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsgeld bieten wir drei bezahlte persönliche Tage pro Jahr (die Sie jederzeit ohne Vorankündigung nehmen können), PTO an Geburtstagen, eine 4-Tage-Woche während der Sommermonate und jeden letzten Freitag im Monat frei. 

Wir sind uns bewusst, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur ein Vorteil ist - sie ist entscheidend für die Bindung von Talenten und eine gute Arbeitsmoral. Die Flexibilität, aus der Ferne zu arbeiten oder seinen Zeitplan anzupassen, kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen, was an sich schon eine Form der Entlohnung ist. Dies alles führt auch zu einer höheren Produktivität für das Unternehmen - eine Win-Win-Situation also. 

5. Auftragsorientierte Kultur

Woola hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 50 % des weltweiten Verbrauchs von Luftpolsterfolie aus fossilen Brennstoffen einzusparen. Wir wissen also genau, was wir erreichen wollen und wie viel wir dafür tun müssen. 

Die Unternehmenskultur scheint zwar kein offensichtlicher Bestandteil der Gesamtvergütung zu sein, aber hören Sie mir zu. Wenn Sie an das glauben, was das Unternehmen tut, und das Gefühl haben, dass Sie sich persönlich für seine Aufgaben engagieren, werden Sie wahrscheinlich mehr Zufriedenheit und Motivation bei Ihrer Arbeit finden. Die Chance, einen Beitrag zu etwas zu leisten, das größer ist als man selbst, kann ein starker Anreiz sein, der über jede Dollarzahl hinausgeht. Ist es nicht das, was viele von uns in einem Job suchen?

Wir investieren viel Zeit und Mühe, um die richtigen Leute zu finden für die Arbeit bei Woola zu finden. Am Ende haben wir einen Haufen von Menschen mit ähnlichen Werten, einem großartigen Sinn für Humor und Ehrgeiz. Kein Wunder, dass wir an den Arbeitstagen viel Spaß haben. Hier kommt ein kleines Klischee zum Tragen: Teams, die zusammen Spaß haben, bleiben zusammen. 

6. Sonstige Leistungen: Reisekostenzuschuss, Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und Sportvergütung

Zusätzlich zu den bereits erwähnten Leistungen bieten wir unserem Team einige weitere Vorteile. Die größte Neuerung ist der jährliche Reisekostenzuschuss. Die Idee ist einfach: Wir geben allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die Welt zu bereisen, und übernehmen einen Teil der Kosten für sie. Die Vorteile des Reisens sind enorm - von der Erweiterung des Horizonts bis hin zur Möglichkeit, aus der Routine herauszukommen und sich zu erholen. Für uns macht das einfach Sinn. 

Jeder Mitarbeiter von Woola erhält außerdem ein jährliches Büchergeld, um in die individuelle Weiterbildung zu investieren. Wir haben vielleicht nicht das größte Budget für Lernen und Entwicklung, aber wir finden Wege, die berufliche Entwicklung zu unterstützen. 

Wir legen auch Wert auf einen gesunden Lebensstil und fördern ihn. Deshalb bieten wir eine Sportkompensation an und schaffen verschiedene sportliche und gesundheitsbezogene Herausforderungen für unser Team. 

Die Vorteile (und Nachteile) der Start-up-Vergütung

Ein entscheidender Vorteil der Beteiligung an einem Start-up wie Woola ist die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und zu wachsen. So mag Ihr Kapitalanteil anfangs bescheiden sein, aber wenn das Unternehmen wächst, kann sich die anfängliche Investition von Zeit und Energie in erhebliche finanzielle Gewinne verwandeln. Ebenso können die praktischen Erfahrungen, die Sie sammeln, von unschätzbarem Wert sein, um Ihre Karriere schneller voranzutreiben als in einem Unternehmen.

Es ist jedoch wichtig, auch die Nachteile zu verstehen. Neugründungen, insbesondere in der Anfangsphase, können ein risikoreiches und lohnendes Umfeld sein. Es gibt zwar ein erhebliches Potenzial für finanzielles und persönliches Wachstum, aber die Stabilität und Vorhersehbarkeit der Vergütung ist in der Regel geringer als bei etablierten Unternehmen. 

Wenn Sie bereit sind, ein gewisses Risiko einzugehen, und an die Mission des Start-ups glauben, könnten diese Kompromisse zu Ihren Gunsten ausfallen. Die Risiken sind es, die es spannend machen! 

Abschließende Gedanken

Bei einem kleinen Startup kann die Gesamtvergütung eine überzeugende Mischung aus finanziellen, persönlichen und beruflichen Belohnungen sein, die über den reinen Gehaltsscheck hinausgehen. Ob es das Versprechen von Kapitalbeteiligungen ist, die Flexibilität in Ihrem Arbeitsleben, der Nervenkitzel, einen Beitrag zu einer sinnvollen Aufgabe zu leisten, oder die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln - es gibt mehr zu beachten als nur das Gehalt. Bei der Bewertung eines Startup-Angebots lohnt es sich, das Gesamtbild zu betrachten, um zu sehen, ob das Gesamtpaket mit Ihren Zielen und Werten übereinstimmt.