Analyse de la rémunération globale dans les startups : l'exemple de Woola

Lorsque l'on parle de rémunération, la plupart des gens se concentrent naturellement sur le salaire. Mais lorsqu'il s'agit de startups, en particulier les plus petites, le concept de "rémunération globale" va bien au-delà d'un simple chèque de paie. 

Les startups fonctionnent généralement avec des budgets serrés et ne peuvent pas toujours égaler les salaires de base offerts par les grandes entreprises plus établies. Mais elles offrent souvent un mélange unique d'avantages sociaux, de participation au capital, de possibilités de croissance et une culture qui rend l'ensemble de la rémunération attrayant. 

Qu'est-ce que la rémunération globale : une analyse

La rémunération globale désigne la valeur totale de tout ce que vous retirez d'un emploi, et pas seulement votre salaire de base. Elle comprend des éléments tangibles, tels que les primes, les options d'achat d'actions et les prestations de santé, ainsi que des avantages sociaux intangibles tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement de carrière et une culture d'entreprise positive. 

Dans les petites startups, la rémunération globale est un ensemble qui reflète les ressources, les priorités et les ambitions actuelles de l'entreprise. Comprendre ces nuances peut vous aider à mieux évaluer une offre d'emploi dans une startup et à voir si elle correspond à vos objectifs personnels et professionnels.

Analyse de la rémunération globale dans les startups : l'exemple de Woola

Explorons les principaux éléments qui composent généralement la rémunération globale dans une startup, en nous basant sur l'exemple de la façon dont nous le faisons chez Woola :

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1. L'évidence : un salaire 

Chez Woola, nous offrons à nos employés un salaire équitable. Nous voulons nous assurer que nos employés se sentent valorisés et protégés des aléas économiques. 

Maintenant, « équitable » est un terme subjectif, c'est pourquoi nous adoptons une approche individuelle avec chaque personne, en tenant compte de son parcours, de ses compétences, de ses responsabilités, etc. Nous sommes très heureux d'être considérés comme les 16e meilleurs en termes de salaires dans l'industrie de la production en Estonie.  

Une fois par an, nous effectuons un examen approfondi des salaires, en nous concentrant principalement sur les changements dans l'économie de chaque pays, y compris des facteurs tels que le taux d'inflation, l'indice des prix à la consommation et les changements fiscaux. Nous tenons également compte de tout changement dans le rôle de l'employé qui nécessite des ajustements de salaire. 

2. Options d'achat d'actions

Ce n'est pas révolutionnaire, mais plutôt une pratique courante dans les startups. Nous pensons que chaque employé contribue au succès de l'entreprise, il est donc tout naturel d'attribuer des options d'achat d'actions. De cette façon, tous les employés peuvent devenir propriétaires partiels de l'entreprise.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une récompense instantanée qui paie les factures d'aujourd'hui, cela donne une motivation supplémentaire à investir votre temps et vos efforts pour voir l'entreprise grandir, car vous pourriez être récompensé plus tard. 

Chez Woola, nous offrons des options d'achat d'actions en fonction du rôle de la personne dans l'entreprise, de son niveau de responsabilité et de son ancienneté. 

3. Modalités de travail flexibles et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous sommes fermement convaincus que l'environnement de bureau ne convient pas à tout le monde, ce qui est tout à fait normal. Nous ne recherchons pas des employés présents physiquement, mais des résultats.

Nous permettons à notre équipe de décider où elle est la plus productive et comment parvenir à un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Cette liberté est inestimable, surtout si vous avez beaucoup d'obligations personnelles ou si vous préférez simplement un style de travail qui ne respecte pas un horaire rigide de 9h à 17h. 

Cela dit, certaines règles sont en place car, en tant que petite équipe, nous dépendons encore fortement les uns des autres pour l'information et la collaboration. C'est pourquoi nous demandons à tous nos employés d'être en « mode travail » de 10h à 15h, heure estonienne. L'endroit où ils le font, la manière dont ils le font et la façon dont ils gèrent le reste du temps de travail sont totalement à la discrétion de chacun (à condition qu'il y ait une connexion Internet haut débit, bien sûr). 

Les congés personnels entrent également dans cette catégorie. Après tout, le temps est notre atout le plus précieux ! En plus des congés légaux, nous offrons 3 jours de congés personnels payés par an (à prendre à tout moment sans préavis), un jour de congé payé pour l'anniversaire, une semaine de travail de 4 jours pendant les mois d'été et tous les derniers vendredis du mois. 

Nous reconnaissons que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas seulement un avantage, mais qu'il est essentiel pour fidéliser les talents et maintenir un moral élevé. La possibilité de travailler à distance ou d'adapter votre emploi du temps peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, ce qui est une forme de compensation en soi. Tout cela conduit également à des niveaux de productivité plus élevés pour l'entreprise, alors parlons d'une situation gagnant-gagnant. 

4. Une culture axée sur la mission

Woola s'est donné pour mission de réduire de 50 % l'utilisation mondiale de papier bulle à base de combustibles fossiles d'ici 2030. Nous savons donc exactement ce que nous voulons réaliser et combien nous devons travailler pour y parvenir. 

Bien que la culture d'entreprise ne semble pas être un élément évident de la rémunération totale, écoutez-moi. Si vous croyez en ce que l'entreprise fait et que vous vous sentez personnellement investi dans sa mission, vous trouverez probablement une plus grande satisfaction et motivation dans votre travail. La possibilité de contribuer à quelque chose de plus grand que soi peut être une puissante incitation qui transcende tout chiffre en dollars. N'est-ce pas ce que beaucoup d'entre nous recherchent dans un emploi ?

« Lorsque nous embauchons quelqu'un chez Woola, si c'est un peut-être, c'est un non ! »

— Anna-Liisa Palatu, PDG et cofondatrice de Woola

Nous investissons beaucoup de temps et d'efforts dans la recherche des bonnes personnes pour travailler chez Woola. Nous nous sommes retrouvés avec un groupe de personnes ayant des valeurs similaires, un grand sens de l'humour et de l'ambition. Pas étonnant que nous passions un bon moment pendant les jours de travail. Cela appelle un petit cliché : les équipes qui s'amusent ensemble, restent ensemble. 

5. Autres avantages : indemnités sportives et congés militaires payés

En plus de tout ce qui a déjà été mentionné, nous offrons d'autres avantages à notre équipe. Nous croyons fermement qu'il est important d'avoir un impact au-delà de la lutte contre le plastique. L'une des choses que nous trouvons importantes est la protection de notre liberté, et nous avons donc décidé d'accorder à chaque employé un congé payé lorsqu'il choisit de servir ou de s'entraîner dans le cadre de notre service militaire.

Nous valorisons et encourageons également un mode de vie sain, c'est pourquoi nous offrons une option de compensation sportive et créons différents défis sportifs et liés à la santé pour notre équipe. 

Les avantages (et les compromis) de la rémunération dans une startup

L'un des principaux avantages de rejoindre une startup comme Woola est la possibilité de façonner et de grandir en même temps que l'entreprise. Par exemple, votre participation peut être modeste au début, mais à mesure que l'entreprise prend de l'ampleur, cet investissement initial de temps et d'énergie peut se transformer en gains financiers substantiels. De même, l'expérience pratique que vous acquérez peut être inestimable pour faire progresser votre carrière plus rapidement que dans un environnement d'entreprise.

Il est également essentiel de comprendre les compromis. Les startups, en particulier dans les premières phases, peuvent être des environnements à haut risque et à forte récompense. Bien qu'il existe un potentiel important de croissance financière et personnelle, la stabilité et la prévisibilité de la rémunération sont généralement plus faibles que dans les entreprises établies. 

Si vous êtes à l'aise avec un certain risque et que vous croyez en la mission de la startup, ces compromis pourraient jouer en votre faveur. Les risques sont ce qui rend la chose excitante ! 

Dernières réflexions

Dans une petite startup, la rémunération totale peut être un mélange convaincant de récompenses financières, personnelles et professionnelles qui vont au-delà d'un simple chèque de paie. Qu'il s'agisse de la promesse d'actions, de la flexibilité dans votre vie professionnelle, du plaisir de contribuer à une mission significative ou de la possibilité de progresser dans votre carrière, il y a plus à considérer que le seul salaire. Lorsque vous évaluez une offre de startup, il vaut la peine de considérer la situation dans son ensemble pour déterminer si l'ensemble correspond à vos objectifs et à vos valeurs.

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