Ventiler la rémunération totale dans les entreprises en démarrage : l'exemple de Woola

Lorsque l'on parle de rémunération, la plupart des gens se concentrent naturellement sur le salaire. Mais lorsqu'il s'agit de start-ups, en particulier les plus petites, le concept de "rémunération totale" va bien au-delà d'un simple chèque de paie. 

Les startups fonctionnent généralement avec des budgets serrés et ne peuvent pas toujours offrir des salaires de base équivalents à ceux des entreprises plus grandes et mieux établies. Mais elles offrent souvent un mélange unique d'avantages sociaux, d'actions, d'opportunités de croissance et une culture qui rend l'ensemble de la rémunération attrayante. 

Qu'est-ce que la rémunération totale ?

La rémunération totale correspond à la valeur totale de tout ce que vous gagnez dans le cadre d'un emploi, et pas seulement à votre salaire de base. Elle comprend des éléments tangibles, tels que les primes, les options d'achat d'actions et les prestations de santé, ainsi que des avantages intangibles tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'évolution de carrière et une culture d'entreprise positive. 

Dans les petites entreprises en phase de démarrage, la rémunération totale est un ensemble qui reflète les ressources, les priorités et les ambitions actuelles de l'entreprise. Comprendre ces nuances peut vous aider à mieux évaluer une offre d'emploi dans une startup et à voir si elle correspond à vos objectifs personnels et professionnels.

Ventiler la rémunération totale dans les entreprises en démarrage : l'exemple de Woola

Examinons les principaux éléments qui composent généralement la rémunération totale dans une startup, en nous basant sur l'exemple de la manière dont nous procédons chez Woola :

[Embed] Dwight meme The Office

1. L'évidence - un salaire 

Chez Woola, nous versons à nos employés un salaire équitable. Nous voulons nous assurer que nos employés se sentent valorisés et protégés contre les changements économiques. 

Le terme "équitable" étant subjectif, nous adoptons une approche individuelle avec chaque personne, en tenant compte de son parcours, de ses compétences, de ses responsabilités, etc. Nous sommes très heureux d'être considérés comme le TOP 16 en termes de salaires dans l'industrie de la production en Estonie.  

Une fois par an, nous procédons à un examen approfondi des salaires, en nous concentrant principalement sur l'évolution de l'économie de chaque pays, y compris des facteurs tels que le taux d'inflation, l'indice des prix à la consommation et les modifications fiscales. Nous tenons également compte de tout changement dans le rôle de l'employé qui nécessite des ajustements salariaux. 

2. Primes basées sur les performances (dans notre cas, "Semester awards")

En plus d'un salaire mensuel, nous avons introduit chez Woola des "récompenses" basées sur les performances. En tant qu'entreprise, notre mission est très ambitieuse et nous devons donc travailler dur pour atteindre nos objectifs. Nous sommes conscients que nous demandons beaucoup à notre équipe et nous voulons la récompenser pour les efforts supplémentaires qu'elle déploie. 

Tous les six mois (période que nous appelons "semestre" à Woola), chaque personne se fixe des objectifs motivants et stimulants. À la fin de chaque semestre, nous nous réunissons pour ce que l'on appelle un événement "Strategy Gaala", au cours duquel nous passons en revue nos objectifs. C'est également à cette occasion que nous attribuons des récompenses monétaires pour chaque objectif atteint. Cela nous permet de rester motivés et nous donne à tous un petit plus pour travailler. 

[EMBED]Vidéo de l'événement Gaala sur Instagram

3. Options d'achat d'actions

Cette pratique n'est pas révolutionnaire, mais plutôt courante dans les entreprises en phase de démarrage. Nous pensons que chaque employé contribue à la réussite de l'entreprise, c'est pourquoi l'attribution d'options d'achat d'actions est une évidence. De cette manière, tous les employés peuvent devenir partiellement propriétaires de l'entreprise.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une récompense instantanée permettant de payer les factures d'aujourd'hui, elle vous incite à investir votre temps et vos efforts dans la croissance de l'entreprise, car vous pourriez en être récompensé à l'avenir. 

Chez Woola, nous offrons des options d'achat d'actions en fonction du rôle de la personne dans l'entreprise, de son niveau de responsabilité et de son ancienneté. 

4. Modalités de travail flexibles et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous sommes convaincus que l'environnement de bureau ne convient pas à tout le monde, ce qui est tout à fait normal. Nous ne cherchons pas des accompagnateurs, nous cherchons des résultats.

Nous permettons à notre équipe de décider où elle est la plus productive et comment trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette liberté est inestimable, en particulier si vous avez beaucoup d'obligations personnelles ou si vous préférez simplement un style de travail qui n'adhère pas à un horaire rigide de 9 à 5. 

Cela dit, certaines règles sont en place car, en tant que petite équipe, nous dépendons toujours fortement les uns des autres pour l'information et la collaboration. C'est pourquoi nous demandons à tous nos employés d'être en "mode travail" de 10 heures à 15 heures, heure estonienne. L'endroit où ils travaillent, la manière dont ils le font et la façon dont ils gèrent le reste du temps de travail sont totalement laissés à la discrétion de chacun (tant qu'il y a de l'Internet à haut débit, bien sûr). 

Les congés personnels relèvent également de ce point. Après tout, le temps est notre bien le plus précieux ! Outre les indemnités légales de congé, nous offrons trois jours de congé personnel rémunérés par an (à prendre sans préavis), un congé d'anniversaire, une semaine de travail de quatre jours pendant les mois d'été, et tous les derniers vendredis du mois. 

Nous reconnaissons que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas seulement un avantage - il est essentiel pour retenir les talents et maintenir un bon moral. La possibilité de travailler à distance ou d'adapter son emploi du temps peut accroître la satisfaction au travail, ce qui est une forme de rémunération en soi. Tout cela se traduit également par des niveaux de productivité plus élevés pour l'entreprise, ce qui constitue une situation gagnant-gagnant. 

5. Une culture axée sur la mission

Woola s'est donné pour mission de réduire de 50 % l'utilisation mondiale de papier bulle à base de combustibles fossiles d'ici à 2030. Nous savons donc exactement ce que nous voulons atteindre et combien nous devons travailler pour y parvenir. 

Même si la culture d'entreprise ne semble pas être un élément évident de la rémunération totale, écoutez-moi. Si vous croyez en ce que fait l'entreprise et que vous vous sentez personnellement investi de sa mission, vous trouverez probablement plus de satisfaction et de motivation dans votre travail. La possibilité de contribuer à quelque chose de plus grand que soi peut être une motivation puissante qui transcende tout chiffre. N'est-ce pas ce que beaucoup d'entre nous recherchent dans un emploi ?

"Lorsque l'on embauche quelqu'un chez Woola, si c'est un peut-être, c'est un non !

- Anna-Liisa Palatu, PDG et cofondatrice de Woola

Nous investissons beaucoup de temps et d'efforts pour trouver les bonnes personnes pour travailler chez Woola. Ce que nous avons obtenu, c'est un groupe de personnes partageant les mêmes valeurs, un grand sens de l'humour et de l'ambition. Il n'est donc pas étonnant que nous nous amusions beaucoup pendant les journées de travail. Cela appelle un petit cliché : les équipes qui s'amusent ensemble restent ensemble. 

6. Autres avantages : indemnité de déplacement, formation et développement, indemnité de sport.

En plus de tout ce qui a déjà été mentionné, nous offrons d'autres avantages à notre équipe. Ce qui a le plus changé la donne, c'est l' allocation annuelle de voyage. L'idée est simple : nous donnons à tous nos collaborateurs la possibilité de voyager dans le monde entier et nous prenons en charge une partie des frais. Les avantages des voyages sont énormes : élargir ses horizons, sortir de sa routine et se détendre. Pour nous, c'est une question de bon sens. 

Chaque employé de Woola reçoit également une allocation annuelle pour l'achat de livres afin d'investir dans sa formation individuelle. Nous n'avons peut-être pas le budget le plus important en matière d'apprentissage et de développement, mais nous trouvons des moyens de soutenir le développement professionnel. 

Nous valorisons et encourageons également un mode de vie sain, c'est pourquoi nous proposons une option d' indemnisation pour les activités sportives et créons différents défis liés au sport et à la santé. défis sportifs et de santé pour notre équipe. 

Les avantages (et les inconvénients) de la rémunération des startups

L'un des principaux avantages de rejoindre une startup comme Woola est la possibilité de façonner et de développer l'entreprise en même temps qu'elle. Par exemple, votre participation peut être modeste au début, mais au fur et à mesure que l'entreprise se développe, cet investissement initial en temps et en énergie peut se transformer en gains financiers substantiels. De même, l'expérience pratique que vous acquérez peut s'avérer inestimable pour faire progresser votre carrière plus rapidement que dans un environnement d'entreprise.

Il est également essentiel de comprendre les compromis. Les start-ups, en particulier dans les premières phases, peuvent être des environnements à haut risque et à forte récompense. Si le potentiel de croissance financière et personnelle est important, la stabilité et la prévisibilité de la rémunération sont généralement moindres que dans les entreprises établies. 

Si vous êtes prêt à prendre des risques et que vous croyez en la mission de la startup, ces compromis peuvent jouer en votre faveur. Ce sont les risques qui rendent les choses passionnantes ! 

Dernières réflexions

Dans une petite entreprise en démarrage, la rémunération totale peut être un mélange convaincant de récompenses financières, personnelles et professionnelles qui vont au-delà d'un simple chèque de paie. Qu'il s'agisse de la promesse d'une participation au capital, de la flexibilité de votre vie professionnelle, de l'enthousiasme de contribuer à une mission importante ou de la possibilité d'évoluer dans votre carrière, il y a plus à prendre en compte que le seul salaire. Lorsque vous évaluez une offre de création d'entreprise, il est utile de prendre en compte l'ensemble de la situation afin de déterminer si l'offre globale correspond à vos objectifs et à vos valeurs.

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